第(1/3)页

    实际上，江振邦对林自武说的那番话：限期一个月，破不了案上大会做检讨，就是说给韩守义听的。

    案子发生在黄古区，不归大西区管，江振邦命令不了黄古公安分局的人。

    但他又不能干坐着等消息，总得让对方感受到点压力。

    怎么办？拿自己人开刀。当着韩守义的面，把话说得又硬又急。

    林自武领了军令状，就得让手下天天跟着黄古的刑警队跑。跑得勤了，催得紧了，韩守义那边自然也松不下来。

    一个月，不算短也不算长，足够黄古区分局把这案子当个事办了。

    ……

    离开现场回到公司，江振邦便恢复了工作状态。

    翻了半个小时签批件，处理了三份供应商合同审批和四份子公司用章申请。

    十点钟，江振邦又听取了五大事业部最新项目的工作进展。

    一直到十二点半，江振邦才上午饭，还是在办公室吃的，小食堂送上来的盒饭。

    吃饭的间隙，林秀峰拿着管培生轮岗方案过来签字。

    只要江振邦签了名字，兴科即日起便将正式推行管培生制度，第一批从各渠道筛选了42个人，涵盖应届毕业生、社会招聘两类。

    具体做法事先集中培训两周，再按品牌事业部划分，在品牌线内从销售、市场、工厂、财务、人力、供应链六个核心岗位内选三个进行轮岗，每个岗位三个月，总周期一年。期满考核合格的，直接定岗定级。

    林秀峰把名单和轮岗路线图摊开，逐个汇报安排。江振邦边吃边听，偶尔用筷子点一下某个名字问两句。

    到了刘强栋那一栏，江振邦放下筷子。

    “强栋的情况跟别人不一样，等我先跟他聊聊。”

    “好。”

    林秀峰点头退出去，换刘强栋进来。

    “坐。”

    刘强栋进来的时候，手里还夹着一沓文件，是下午帮江振邦整理的大西区招商项目跟踪台账。

    江振邦接过来没去看，随口道：“强栋，你跟我也一个多月了吧？感觉怎么样？”

    刘强栋想了想：“每天都觉得时间不够用，但成长的特别快！”
    第(1/3)页